기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인 등에 대해
알아보고 문제점과 그 해결방안에 대해 알아보고자 한다.
해서 반드시 빈곤을 벗어나는 것은 아니라는 점이다. 빈곤 가구의 절반 이상은 가구 내에 취업자가 있음에도 불구하고 빈곤 상태에 놓여 있다. 나아가 중산층 감소와 빈부 격차 확대는 내수 기반을 위축시키고 기업의 투자 의욕을 떨어뜨려 경제의 성장잠재력을 약화시키는 부정적 효과를 초래한다.
효과가 투자의 경과기간에 따라 달라질 수 있음에도 불구하고(Blonigen, 2001), 기존의 연구결과는 이러한 동태적 과정에 대해 별달리 의미 있는 정보를 제공하지 못하고 있다. 비록 과거의 표본기간 전체를 대상으로 한 추정결과에서는 해외직접투자의 ‘수출유발효과’가 ‘수출대체효과’보다 큰 것으
관리 및 금융 감독의 부재 내지 소홀을 의미한다고 착각했던 것이다. 요컨대 우리는 민주화에 슬기롭지 못했고 국제화, 정보화에 적절히 대응하지 못했다고 할 수밖에는 없다.
Ⅱ. 기업 노동 정책
노무현후보가 제시했던 20대 기본정책들 가운데 “잘사는 대한민국”의 동북아중심국, 신성장전략,
시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
- 30년간 고도성장기 동안 정부, 금융, 대기업의 삼각관계 형성
- 관치금융, 소수지배구조, 폐쇄형 내부노동시장 형성
2) 한국식 사업부제의 특성
- 독립된 회사를 설립하여 분사 형태로 다각화
- 회사간 주식 소유
임금의 증가율 차이를 보면, 노동생산성과 명목임금이 전년에 비해 다같이 증가하는 가운데, 명목임금 증가 이상의 노동생산성 증가를 보인 경우는 전체 19개 업종 중 10개 업종으로 나타났다. 10개 업종 중 그 격차가 크게 발생한 경우는 곡물가공업, 설탕, 맥아 및 맥주 등이다.
반대로 노동생산성 증
기업규모간 이질성은 증대되었으나, 기업내에서의 이질화는 이루어지지 않았다. 대기업제조업에서만 내부 노동시장이 발달하였다. 내부노동시장의 발달은 직종이나 경력, 학력보다는 업무급적인 성격의 임금이 1987년 이후에 발달하기 시작했다는 것을 의미하고, 직종, 학력, 경력을 무시한 호봉 승급
현대사회는 정보통신기술의 급격한 발달과 컴퓨터의 대중적 보급 등으로 정보의 처리와 그 속도가 엄청나게 증가하였고, 이에 따라 정보의 처리 및 저장, 전달, 가공, 재현 등 각 기능들이 급속히 고도화된 정보화 사회이다. 또한 정보를 전달하는 매체인 통신과 미디어 기능이 결합하면서 단순한 유선
기업의 인사관리가 나아가야 할 방향에 대해서 도출해 보도록 하겠다.
02. 주제선정배경
1. 한국 중소기업의 인력난
한국의 중소기업 10개 중 8개는 인재 채용에 어려움을 겪고 있으며 인재를 확보한 이후에도 이를 유지하는데 실패하는 경우가 빈번하다고 한다. 실제로 규모별 인력부족 현황(2005)